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訪問介護では・・・

訪問介護人材不足の現実と対策

訪問介護サービス提供責任者は様々な厳しい課題に直面しています。その中でも特に重要なのは、訪問介護のヘルパー不足に伴う人手不足です。 高齢化が進むにつれて、介護サービスの需要は増加していますが、それに伴う人材の供給が追いついていません。 このため、サービス提供責任者は常に人材確保の問題に頭を悩ませています。

さらに、訪問介護員の長時間労働や精神的な負担も大きいことが、離職率の高さに繋がっています。
このため、継続的な介護サービスの提供が困難になり、結果としてサービスの質にも影響を及ぼす可能性があります。

訪問介護ではICT技術の導入遅れによる情報連携の不足など、業界全体のシステム的な問題も存在します。 ICT技術を積極的に導入することで、業務の効率化を図り、現場の負担を軽減することが離職率を下げ、訪問介護の品質の維持につながります。 結果として、訪問介護事業所の評判が上がり、新しいクライアントを引き寄せる効果も期待できます。

介護士の強い味方

• 訪問するお家や介護対象の方の情報をチェックし勘違い、間違いの低減
• 体調などの情報共有ができ申し送りにも最適で急なスタッフの交代の際も安心。
• 体調急変などの際には、持病や疾患、ご家族の緊急連絡先など必要な情報をメモしておけば慌てることなく対処できます。